“格力电器”又火了！股票配资资讯平台
这回引起关注的可不是产品，而是71岁的董明珠。
4月22日，格力电器在珠海召开了一次临时股东大会，董明珠获得全票支持，顺利连任董事长。
本来是好事一桩，可她在发言的时候，既没聊业绩，也没提未来的计划，反而抛出“两颗炸弹”，瞬间登上热搜！
“两大炸弹”
这次股东大会真是备受瞩目，主要议题就是董事会换届选举。企业正处在发展关键期，领导层的变化影响可是不小，董明珠全票连任肯定成了大家关注的焦点。
多年间，她在格力可谓收获颇丰，不仅取得了不少成绩，还赢得了很高的声望。这次连任不仅是对她以往工作的肯定，同时也为她今后传达企业理念与个人看法打下了基础。
连任的消息一公布，董明珠在股东会上的发言立刻引起了广泛关注和热议。
在谈到产品安全时，她直言不讳地提到当前的行业焦点，表示“最近大家都看到了，有些企业的汽车出现了起火的情况”，虽然没有明确提名，但在场的人都知道她是在暗指小米汽车之前的自燃事件。
与此同时，董明珠语气中透着一丝自豪，“你们看，格力的钛酸锂电车在北京跑了十几年，从来没有发生过火灾，这可真是技术成熟的体现。”
这一番比较看上去是在突出自家产品的优越性，实际上却被外界解读为在打压竞争对手。毕竟她与雷军在2013年签下的“10亿赌约”曾经引起了商界的轰动。
雷军放出豪言：“5年内小米的营业额要超过格力。”虽然2018年董明珠凭借营收数据赢得了赌局股票配资资讯平台，但两人在很多领域的暗中较量一直没停过。这次的言论无疑又一次让大家对这场商业竞争投以关注的目光。
要说比拼产品安全，这算是商业竞争的正常玩法，但“绝不用海归派”这句话，真的是把舆论的平静打破得稀烂了。
当有股东问及管理层年轻化和人才战略时，董明珠态度坚决：“我们选拔人才只聚焦国内高校，海归派绝不在考虑范围内。现在境外势力渗透手段多样，海归群体里有间谍，我们很难甄别，与其冒险不如从源头把控。
确实，格力的内部员工表示，公司的确没有进行过海归人才的公开招聘，董明珠在内部会议上也反复强调过，“国内高校培养的人才完全能满足我们的需求”。
这话一出，立刻把海归人才推到了风口浪尖，甚至和咱们国家提倡的“引进海外高层次人才”政策形成了鲜明对比，不久就遭到了留学生们和人力资源专家们的一致质疑。
两种声音在舆论场上碰撞。
董明珠的这番话一出，舆论立马分成了两派，吵得不可开交。
《新京报》在4月23日发文指责，称她的发言“违背常识”，是在挑起对立，随意贴标签。
次日，胡锡进也发表了看法。他从法律的角度指出，她的言论违反了劳动法，损害了劳动者平等就业的权益，并建议她公开道歉，以维护海归群体的声誉和政策的严肃性。
经济观察报对她的“间谍论”发出了批评，表示这样的说法只会造成对立的人才局面，对企业团队的发展带来不利影响。不过，也有支持董明珠的人，像大V项立刚就站出来力挺，认为企业有权选择是否招聘海归。
根据格力的实际需求来看，国内制造业的人才是绰绰有余的，同时一些海归确实存在心态高、薪资要求高、难以适应国内环境等问题。他还提到媒体的批评有些“上纲上线”。
双方的观点简直是针尖对麦芒，网上斗得可热闹了，这事儿的热度就没往下降过。
其实，热闹过去再仔细想想，董明珠这些有争议的说法，其实暴露了格力不少潜在的问题。
在用人方面，她嘴上说着“不以年龄和资历论人才”，可实际上，格力的研发团队主力可都是30到45岁的人，去年还招了不少应届毕业生呢。
这跟她的说法一看就有冲突，显现出企业在用人策略上的问题。
在企业发展战略上，格力和竞争对手的差距是越来越突出了。董明珠把格力电车和小米汽车的安全事故拿出来对比，表面上看是在夸赞自己的产品，其实这个逻辑并不太合适。
格力的钛新能源车型数量不多，而小米汽车的交付量却很大，两者在规模和市场占有率上都差别明显，拿来对比其实并没有什么实际意义。
再说了，格力在手机、电动车、智能家居等领域的发展，确实比小米、比亚迪这样的竞争对手要逊色多了，感觉跨界多元化的路上碰到了瓶颈。
董明珠的个人经历，对她的用人方式和公司发展理念，真的是有很大影响。她从基层的业务员一步步爬升到董事长，这一路走来没留过学，格力的部分核心技术也是靠自己团队研发出来的。
她的经历让她对国内培养的人才充满信任，因此用人方式显得相对保守。可是在全球化的环境下，这种模式就显得有些局限了，可能会漏掉一些国际上的创新思路和技术。
结语
董明珠引发的这场舆论风波，给公众人物和企业敲响了警钟。公众人物影响力真是不可小觑，随便说句话得小心点，不当言论容易惹麻烦，还能对企业形象造成伤害。
对企业而言，最重要的还是产品质量和发展策略。与其在舆论上争来争去，不如把精力集中在技术研发和市场扩展上，凭实力来赢得市场和消费者的认可。
董明珠的这番话挺有道理的。她强调了产品质量和研发的重要性股票配资资讯平台，这确实是企业立足市场的关键。只要把重心放在提升技术和服务上，消费者自然会给予认可。毕竟，真正能够留住顾客的，还是优质的产品和服务。
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